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Réseaux Télécommunications

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Maintenance Informatique et Electronique

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Informatique de Gestion

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Gestion des projets

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Marketing et Logistique

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Comptabilité Contrôle Audit

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Comptabilité et Gestion des Entreprises

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Administration Scolaire et Universitaire

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Droit et Gestion Immobiliers

Licence Professionnelle Droit de l’Immobilier

Objectifs de la formation

La licence professionnelle Droit de l’Immobilier poursuit un triple objectif.

   1 - Dispenser aux étudiants une formation pratique et théorique de haut niveau dans le domaine du droit immobilier et de la gestion immobilière, assurant ainsi une compétence transversale dans le domaine juridique et de la gestion appliquée à l'immeuble.

   2 - Professionnaliser les enseignements. La licence professionnelle offre une formation associant étroitement l'Université et les partenaires professionnels, qui assurent une large part des enseignements.

   3 - Favoriser l'insertion professionnelle des étudiants. La licence professionnelle, dispensée sous la forme de l'alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation), est un atout, puisque la présence des étudiants dans l'entreprise une semaine sur deux leur permet d'acquérir une véritable connaissance des pratiques professionnelles, facilitant les perspectives d'emploi.

 

Conditions d’admission

·         mode d’évaluation

Le contrôle des connaissances des étudiants  comprend les :

-          travaux individuels et collectifs réalises à distance durant l’apprentissage

-          examens sur tables et surveilles

-          stage en entreprise

-          Soutenance

Conditions d’obtention du diplôme

-          Admissibilité : moyenne par UE supérieure ou égale à 10 /20

-          moyenne de soutenance supérieure ou égale à 12/20

Une seconde session est organisée pour tout  étudiant ayant une note inférieure à 10/20 dans une Unité d’Enseignement (UE).

 

Débouchés de la Formation

L'obtention de cette licence permet aux jeunes diplômés une insertion professionnelle en tant que cadre dans le domaine des administrateurs de biens, et d'une façon plus générale dans le domaine immobilier (promotion immobilière, immobilier social ou d'entreprise,etc…).

Les étudiants titulaires de la licence «EN DROIT DE L’ IMMOBILIER» ont la possibilité de poursuivre leurs études dans le cadre d’un master de droit immobilier préparé dans toutes les universités étrangères.

Transport Logistique

Transport Logistique à venir ...

Gestion Commerciale

Gestion Commerciale a venir ....

Communication des Entreprises

A venir...

Gestion des ressources humaines

Master I :

Objectifs de la formation

Le Master parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions;
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.

COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION :
Le Master Métiers de la GRH vise à développer :
1. Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour :
- Comprendre et maîtriser les évolutions du droit du travail et des relations professionnelles ;
- Elaborer un diagnostic organisationnel ;
- Evaluer la situation de travail et le climat social ;
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
- Animer et manager un service RH.
2. Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
- Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, décision donc choix.

Débouchés de la formation

- Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.

 

 


Master II :

Objectifs de la formation

Le Master 2 parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.

COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION :
Le Master 2 Métiers de la GRH vise à développer
1. Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour :
- Elaborer un diagnostic organisationnel ;
- Evaluer la situation de travail et le climat social ;
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
- Animer et manager un service RH.
2. Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
- Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, décision donc choix.

 Débouchés de la formation

- Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.