Un pôle d'excellence et de qualité

Gestion des ressources humaines

Master I :

Objectifs de la formation

Le Master parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions;
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.

COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION :
Le Master Métiers de la GRH vise à développer :
1. Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour :
- Comprendre et maîtriser les évolutions du droit du travail et des relations professionnelles ;
- Elaborer un diagnostic organisationnel ;
- Evaluer la situation de travail et le climat social ;
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
- Animer et manager un service RH.
2. Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
- Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, décision donc choix.

Débouchés de la formation

- Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.

Master II :

Objectifs de la formation

Le Master 2 parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.

COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION :
Le Master 2 Métiers de la GRH vise à développer
1. Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour :
- Elaborer un diagnostic organisationnel ;
- Evaluer la situation de travail et le climat social ;
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
- Animer et manager un service RH.
2. Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
- Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, décision donc choix.

 

Débouchés de la formation

- Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.